Sennac werkt met opdrachtgevers die hybride werken ondersteunen. Dit zorgt voor betere IT-matches, hogere productiviteit en succesvolle projecten. Lees het succesverhaal.

De IT-arbeidsmarkt is nog altijd schaars, en IT-professionals kiezen bewuster dan ooit waar ze willen werken. Eén factor maakt inmiddels vaak het verschil: hybride werken. Niet als luxe, maar als randvoorwaarde om structureel goed werk te leveren.

Bij Sennac zien we dit dagelijks. Wij werken met opdrachtgevers die hybride werken niet alleen toestaan, maar actief ondersteunen. En dat is precies waarom onze IT’ers zo goed landen in teams én waarom projecten bij deze klanten aantoonbaar sneller resultaat halen.

Waarom hybride werken zo goed werkt in de IT-branche

IT-professionals weten: focus is goud waard.
Hybride werken geeft ruimte om:

• thuis in stilte te bouwen, testen, analyseren of refactoren;

• op kantoor te sparren, te plannen en creatief problemen op te lossen;

• reistijd te besparen en die energie in kwaliteit te steken;

• werk en privé beter in balans te houden.

Organisaties die hybride werken faciliteren, trekken daarom automatisch betere kandidaten aan — zeker via Sennac. Voor veel van onze opdrachtgevers is dit inmiddels een strategisch voordeel geworden.

Succesverhaal: sneller resultaat dankzij hybride flexibiliteit

Een van onze overheidsklanten had een ontwikkelingsteam dat hulp nodig had. Door een piek in werkzaamheden liep de backlog op en kwamen deadlines in het gedrang. De klant werkte hybride: twee vaste kantoordagen en de rest flexibel.

Sennac leverde een ervaren .NET developer én een functioneel specialist. Wat direct opviel: doordat hybride werken standaard was, konden zij zonder gedoe instromen, afstemmen en doorpakken.

Binnen acht weken:

• werd de achterstand in user stories met 35% ingelopen;

• nam de codekwaliteit toe doordat ontwikkelaars thuis volledig konden focussen;

• verbeterde de samenwerking omdat kantoordagen duidelijk waren ingericht voor refinement en beslissingen;

• rapporteerde de klant “meer rust én momentum in het team”.

Hier zag je precies hoe hybride werken het verschil maakt: niet minder samenwerking, maar betere samenwerking op de juiste momenten.

Waarom IT’ers via Sennac graag kiezen voor hybride opdrachtgevers

Onze professionals geven het zelf aan: hybride werken maakt een opdracht aantrekkelijker én duurzamer. Ze kunnen:

• gestructureerd werken zonder constante onderbrekingen;

• tijd besteden aan kwaliteit in plaats van reistijd;

• hun expertise flexibeler inzetten;

• efficiënter samenwerken tijdens de fysieke teamdagen.

En omdat onze opdrachtgevers dit model standaard ondersteunen, matchen we sneller én beter—zowel qua skills als werkstijl.

Voordelen voor opdrachtgevers die hybride werken bieden

Organisaties die hybride werken faciliteren, merken dat:

• sneller de juiste IT-professionals beschikbaar zijn;

• teams productiever én stabieler functioneren;

• kennis langer behouden blijft, omdat IT’ers blijven;

• doorlooptijden dalen doordat focusmomenten zijn ingebouwd;

• het werkgeversimago sterk verbetert, wat helpt in toekomstige werving.

Hybride werken trekt talent aan — en houdt het vast. Voor IT-teams is het geen extraatje, maar een randvoorwaarde voor succes.

Hybride werken is hier om te blijven — en Sennac kiest bewust voor opdrachtgevers die dat begrijpen

Bij Sennac zien we dagelijks dat hybride werken de beste basis is voor sterke IT-teams. Daarom werken wij samen met opdrachtgevers die dit model serieus nemen: overheid, enterprise-organisaties en innovatieve scale-ups.

Dat maakt onze matches sterker, onze projecten succesvoller en onze professionals gemotiveerd.

Wil je als opdrachtgever ook sneller IT-talent aantrekken door hybride werken goed te faciliteren?
Of ben je IT-professional op zoek naar hybride opdrachten?
Sennac helpt je graag verder.