‘Topman trekt macht naar zich toe bij OpenAI, verandert koers drastisch’
OpenAI ondergaat grote veranderingen, met een aanzienlijke leegloop van hooggeplaatst technisch personeel terwijl CEO Sam Altman de controle versterkt. Er wordt overwogen om 7% van de aandelen aan Altman te geven en de koers van het bedrijf te wijzigen om winst te genereren. Dit heeft geleid tot onrust binnen het bedrijf, met het vertrek van technologiedirecteur Mira Murati die meer ruimte wil voor eigen onderzoek.
De discussie over winstgevendheid is al langer aan de gang, wat in 2023 leidde tot chaos en Altman's tijdelijke ontslag. Nu stappen ook de CTO en twee andere onderzoekers op, nadat al eerder belangrijke medewerkers vertrokken. Aandeelhouders zoals Microsoft, Apple en Nvidia hebben druk uitgeoefend om de focus op winst te leggen, wat OpenAI mogelijk een waarde van 150 miljard dollar kan opleveren bij een volgende investeringsronde.
Bron: BNR Nieuws
Schaarste op IT-arbeidsmarkt neemt af
In het eerste kwartaal van 2024 is het aantal IT-vacatures met 29% gedaald ten opzichte van vorig jaar, van meer dan 12.500 naar 8.838. Regionale verschillen zijn opvallend, met de grootste dalingen in Flevoland (39%), Limburg (38%) en Noord-Holland (37%). Ondanks de daling blijft er vraag naar specifieke IT-functies, zoals ontwikkelaars, support engineers en systeembeheerders.
Er is ook een verandering in het gedrag van werkzoekenden; terwijl het aantal latent zoekenden met 5% afnam, steeg het aantal actieve werkzoekenden, waarschijnlijk door reorganisaties en ontslagen. De vraag naar gespecialiseerde profielen in softwareontwikkeling en cyberbeveiliging blijft hoog, terwijl de vraag naar junior IT-professionals met 11% is gedaald, ten gunste van medior en senior profielen.
De IT-arbeidsmarkt toont een afname van schaarste en een verkorting van de invultijd voor vacatures, van 37 naar 15 dagen. Werkzoekenden hechten steeds meer waarde aan banen die maatschappelijke impact hebben, met 44% die dit belangrijk vindt. De trends wijzen op een meer gebalanceerde arbeidsmarkt en een groeiende behoefte aan ervaren kandidaten.
Bron: Dutch IT Leaders